近日，嘉通集團制定印發(fā)市屬國企首個《嘉通集團內部管理領導干部離任經濟事項交接辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），化解國有企業(yè)單位主要領導人員經濟責任審計覆蓋不全難題，填補監(jiān)督機制空缺。

根據國家相關規(guī)定，國有企業(yè)單位主要領導人員經濟責任審計要全覆蓋。但在實際審計工作過程中，常常存在審計項目多、任務重的問題。嘉通集團針對內部管理領導干部短期任免時，存在缺乏相關經濟事項交接，導致難以界定責任的問題，積極思考研究，制定了《辦法》，明確交接對象為按照干部管理權限由嘉通集團內部管理的，并負有經濟責任事項的領導干部。規(guī)定交接內容含單位基本情況、離任時公司的資產負債情況、投資及工程項目、主要合同、尚在處理的經濟糾紛、個人使用管理的單位財產等經濟事項。要求交接手續(xù)在離任者與接任者之間進行，接任領導干部應了解需要交接的經濟事項，并就有關問題與離任領導干部進行溝通。

《辦法》健全和完善了嘉通集團領導干部監(jiān)督管理制度，提升了審計服務大局的質效，對促進嘉通集團內部管理領導干部提高企業(yè)治理能力和治理水平具有重要意義。